Speed Recruiting à Strasbourg

Epitech Strasbourg proposait un nouveau rendez-vous de Speed Recruiting le 23 septembre 2010. Il était tout spécialement proposé à destination des troisièmes années, et également pour les dernières années qui ont eu l’occasion de commencer leur cursus dans l’établissement. Une vingtaine d’entreprises a répondu présente : Conseil général, Kuhn, Logica, Crédit Mutuel, Hager, Novelys, Socomec, Segula, Technology & Strategy, Disturbance, Impact Web, Steria, Xtensive Technologies, Les éditions Diamond, RS²D, Espace Athic…

Parce qu’Epitech forme ses étudiants à une carrière professionnelle, il est de son devoir d’armer ses étudiants pour les exercices que sont la réalisation de leur CV et la préparation à leurs entretiens d’embauche. Tout au long de l’année, l’école organise des ateliers en collaboration avec des entreprises invitées à Epitech. Le but de ces rencontres est de confronter nos étudiants à la réalité du marché et de recevoir de précieux conseils de la part d’entreprises susceptibles de les embaucher en stage ou en premier emploi.

« Ce type d’évènement est très intéressant pour nous, commente Thierry Stiegler (Novelys). Nous avons rencontré des étudiants qui ont sélectionné notre entreprise, d’où des échanges fructueux sur leurs motivations à nous rejoindre. Concentrer ce moment de rencontre nous permet de mutualiser un temps précieux. Il s’agit d’un moyen efficace pour venir à la rencontre des étudiants et d’Epitech. »

Julian Kirtz (promotion 2010) a terminé son cursus à l’école. Cinq jours après sa soutenance de stage terminal, il a participé à ce Speed Recruiting.

Cet événement Epitech Strasbourg était le moment propice pour se lancer à 100 % dans la recherche d’emploi. C’était donc loin d’être pour moi un exercice mais plutôt une réelle opportunité de rencontrer de nombreuses entreprises prêtes à embaucher.

Pour préparer cette journée je me suis renseigné du mieux possible sur les entreprises que j’allais rencontrer. Je me suis servi d’Internet afin de récupérer des informations comme la taille de l’entreprise, son secteur d’activité, les noms des personnalités les plus importantes et un ou deux détails caractéristiques. La difficulté principale d’un Speed Recruiting réside dans le fait qu’on ne sait pas vraiment quel type de profil l’entreprise recherche pour un éventuel poste.

Après un briefing de la part de l’équipe pédagogique dans la matinée, les premiers entretiens ont débuté en début d’après midi. Les entretiens étaient assez courts, une vingtaine de minutes, il fallait donc avoir une présentation personnelle à la fois rapide et accrocheuse pour dégager du temps en vue d’une discussion avec les représentants des différentes entreprises.

Cette journée de Speed Recuiting a donné suite à plusieurs entretiens pour des entreprises intéressées par mon profil. Je suis aujourd’hui en train de signer un CDI en tant que cadre informaticien d’études pour l’une d’entre elles !

Pour découvrir l’ambiance de ce Speed Recruiting, l’association Epiview a effectué un reportage vidéo au cours de cette journée disponible sur Internet.