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      D’Epitech à Facebook

      18.01.12

      Bruce Hazan (Epitech promo 2011) est maintenant embauché chez Facebook à Londres, en tant que partner engineer.

      Quel a été ton parcours à la sortie d’Epitech ?

      J’ai créé en cinquième année à l’école une société appelée « OhMyDeal » avec un ami d’HEC. Évoluant sur un marché très en vogue et ayant développé des technologies intéressantes autour de notre service, nous nous sommes vite retrouvés au cœur de l’écosystème informatique parisien. Cela nous a permis de faire des rencontres et de nous inscrire dans le top 10 des startups les plus innovantes sur ce marché en France.

      Comment as-tu trouvé ton emploi chez Facebook ?

      C’est au cours de discussions avec des ingénieurs de Facebook lors d’un événement parisien que j’ai appris qu’ils cherchaient à recruter pour des postes basés en Europe. Intéressés par mon profil, j’étais loin d’imaginer que je serais contacté dès le lendemain pour commencer un processus de recrutement passionnant. J’ai eu l’occasion d’en apprendre un peu plus à propos de la plateforme au fur et à mesure des entretiens. J’occupe actuellement le poste de partner engineer à Londres après avoir passé plus de deux mois au siège de Facebook à Palo Alto, en Californie.

      En quoi consiste ton métier ?

      Mon équipe s’occupe de la relation technique avec nos différents partenaires, de l’idée jusqu’à l’implémentation, quelles que soient les technologies utilisées. Nous les accompagnons afin de créer les produits les plus innovants possibles autour de la plateforme. Un des derniers exemples en date est l’intégration à Facebook de Spotify, qui permet d’écouter, de partager et ainsi de faire découvrir à ses amis de nouveaux morceaux musicaux. Tous les ingénieurs chez Facebook contribuent également de façon active au développement de la plateforme.

      Comment se passe l’intégration à l’entreprise chez Facebook ?

      Facebook est une des sociétés dans laquelle on trouve les ingénieurs les plus talentueux au monde. Le rythme d’itération autour de nos différents produits nécessite de grandes compétences techniques. Tous nos ingénieurs, lors de leur embauche, passent par une période d’entraînement appelée « bootcamp ». Pendant cette période de six à huit semaines, les ingénieurs sont exposés au « codebase » de la plateforme. Ils abordent tous les aspects du développement autour des différents produits, de la correction de bugs jusqu’à l’intégration de nouvelles fonctionnalités. Le rythme est intense ! C’est aussi l’occasion de s’imprégner de la culture Facebook, essentielle à l’innovation au sein de l’entreprise.

      Enfin, qu’as-tu pensé du film « The Social Network », inspiré de la création du réseau social ?

      J’ai passé un bon moment en salle lors de la sortie du film. C’était à la fois intéressant et divertissant mais cela reste une fiction. Le meilleur moyen de se rendre compte à quoi ressemble la vie au quotidien chez Facebook, c’est de nous rejoindre !