Vers une IA plus inclusive au féminin
L’intelligence artificielle transforme notre quotidien, mais les femmes restent sous-représentées dans ce secteur. En Europe, elles ne représentent que 30 % des professionnels de l’IA, un déséquilibre qui freine la diversité et l’innovation.
Le Baromètre Européen de l’IA 2025, dévoilé par JFD et EY Fabernovel avec la participation de Laura Hassan, Directrice Générale d’Epitech, souligne l’urgence d’accélérer la formation des talents féminins et de créer un environnement plus inclusif.
À lire aussi : Epitech et JFD au cœur du Baromètre de l’IA 2025
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, focus sur les initiatives qui font bouger les lignes : Numériqu’elles, Digizelle, la Bourse Amazon, le marrainage Capgemini, ou encore « Les filles dans la tech ». Plongeons ensemble au cœur des actions qui font bouger les lignes.
L’IA, un levier d’opportunités pour les femmes
L’intelligence artificielle est aujourd’hui un moteur d’innovation dans tous les secteurs : santé, finance, industrie, marketing… Pourtant, si l’IA offre d’immenses opportunités, elle reflète aussi les inégalités du monde du travail. Notamment en ce qui concerne la place des femmes.
Un secteur encore peu inclusif
Malgré la demande croissante de talents en IA, les femmes restent largement sous-représentées. En Europe, elles représentent moins de 30 % des professionnels de l’IA et à peine 22 % des postes techniques en entreprise. Une disparité qui s’explique par plusieurs facteurs :
- Un manque de modèles féminins inspirants dans le domaine.
- Une orientation des filles vers d’autres secteurs dès le lycée et les études supérieures.
- Des biais inconscients et des stéréotypes sur les compétences en tech.
Cette faible représentation pose un véritable enjeu en termes d’inclusion, car l’IA façonne notre avenir. Sans diversité, les algorithmes risquent d’être biaisés et de ne pas répondre aux besoins de l’ensemble de la société.
L’IA, un vecteur d’émancipation et d’innovation
Pourtant, l’intelligence artificielle peut être un formidable levier d’émancipation professionnelle pour les femmes. En développant des compétences en IA et en tech, elles accèdent à des métiers d’avenir, mieux rémunérés et porteurs de sens :
- Data Scientist : analyser et interpréter les données pour prendre de meilleures décisions.
- Ingénieure en Machine Learning : concevoir des algorithmes intelligents.
- Experte en éthique de l’IA : garantir des systèmes transparents et responsables.
L’inclusion des femmes dans l’IA ne se limite pas à une question d’égalité. C’est aussi un enjeu de performance et d’innovation. Des études montrent que la diversité dans les équipes tech améliore la créativité, la prise de décision et réduit les risques de biais algorithmiques.
Des initiatives pour ouvrir la voie
Face à ce constat, de nombreuses organisations s’engagent pour donner aux femmes les clés du succès dans l’IA. Des programmes comme Numériqu’elles, la Bourse Amazon ou encore le marrainage Capgemini leur offrent formation, financement et accompagnement pour intégrer et réussir dans ce domaine.
En mettant en avant des modèles inspirants et en développant des parcours adaptés, ces initiatives contribuent à faire de l’IA un véritable levier d’opportunités et d’inclusion pour les femmes..
La suite : focus sur Numériqu’elles, un programme qui accompagne les talents féminins vers la réussite dans la tech.
Numériqu’elles : Former et accompagner les talents féminins
Dans un secteur où les femmes restent sous-représentées, des initiatives comme Numériqu’elles jouent un rôle clé pour briser les barrières et faciliter l’accès aux métiers du numérique. Ce programme vise à accompagner, former et inspirer une nouvelle génération de talents féminins en leur offrant ressources et soutien nécessaires pour réussir dans la tech.
Un programme pour démocratiser l’accès aux carrières numériques
Lancé avec l’objectif de réduire l’écart entre les genres dans la tech, Numériqu’elles propose une approche complète :
- Formations adaptées aux besoins du marché (développement web, data, IA…).
- Mentorat avec des professionnelles du secteur, pour guider et conseiller.
- Ateliers pratiques et networking pour renforcer les compétences techniques et soft skills.
Ce programme ne s’adresse pas uniquement aux étudiantes, mais aussi aux femmes en reconversion professionnelle, qui souhaitent s’orienter vers le numérique sans forcément avoir de bagage technique préalable.
Un impact concret sur les carrières féminines
Grâce à Numériqu’elles, de nombreuses femmes ont pu accéder à des opportunités professionnelles qu’elles pensaient inatteignables, favorisant ainsi une plus grande inclusion dans le secteur. Les résultats parlent d’eux-mêmes :
- Un taux d’insertion professionnelle élevé après la formation.
- Une montée en compétences qui permet d’évoluer plus rapidement dans le secteur.
- Une prise de confiance accrue, grâce au mentorat et aux rencontres avec des rôles modèles inspirants.
Une initiative essentielle pour l’avenir de la tech
En offrant un cadre structurant et en mettant en avant des modèles féminins inspirants, Numériqu’elles contribue à façonner un secteur plus inclusif et dynamique. Ce programme démontre que les talents féminins ont toute leur place dans l’IA et le numérique. Aussi, qu’avec les bons outils, elles peuvent exceller et innover dans ce domaine en pleine croissance.
À suivre : focus sur la Bourse Amazon, un véritable tremplin pour les femmes souhaitant se former aux métiers du numérique.
La Bourse Amazon : Un tremplin pour les femmes dans la tech
Si l’accès à la formation est une clé essentielle pour favoriser la diversité dans le numérique, les freins financiers restent un obstacle majeur pour de nombreuses femmes. C’est dans cette optique que la Bourse Amazon a été créée : un programme de financement destiné à soutenir les étudiantes et professionnelles en reconversion qui ambitionnent une carrière dans la tech.
Un soutien financier pour démocratiser l’accès aux études numériques
Amazon, acteur majeur du numérique, a lancé cette initiative pour réduire les inégalités d’accès aux formations tech et encourager plus de femmes à se tourner vers des parcours scientifiques et technologiques. La bourse permet de :
- Financer en partie ou en totalité les frais de formation.
- Accéder à des stages et opportunités professionnelles au sein d’Amazon ou de ses partenaires.
- Profiter d’un accompagnement personnalisé via du mentorat et des conseils d’experts.
L’objectif est clair : donner aux femmes les moyens de se former aux métiers d’avenir sans que la question financière ne soit un frein à leur ambition.
Un impact réel sur l’insertion des femmes dans le numérique
Grâce à ce programme, de nombreuses bénéficiaires ont pu changer de trajectoire professionnelle, se réorienter vers des métiers plus porteurs et s’intégrer rapidement sur le marché du travail. Les résultats sont encourageants :
- Une augmentation significative du nombre de femmes inscrites dans des formations tech financées par la bourse.
- Une insertion rapide dans des entreprises du numérique, notamment dans le développement web, la data et l’intelligence artificielle.
- Une montée en compétence grâce aux formations de haut niveau soutenues par Amazon.
Un levier pour attirer plus de femmes dans la tech
Avec la Bourse Amazon, les femmes gagnent en visibilité et en opportunités dans le numérique. En alliant soutien financier, mentorat et immersion en entreprise, ce programme contribue à combler l’écart entre les genres et à encourager une nouvelle génération de talents féminins à s’imposer dans les métiers technologiques.
À suivre : Le marrainage Capgemini, une initiative clé pour accompagner les femmes vers une carrière réussie dans l’IA et la tech.
Le Marrainage Capgemini : Accompagner les femmes vers une carrière réussie dans la tech
Si la formation est essentielle pour intégrer les métiers du numérique, l’accompagnement et le réseau sont tout aussi déterminants pour évoluer et s’épanouir dans ce secteur. Le programme de marrainage Capgemini répond à cet enjeu en proposant aux femmes un mentorat sur mesure, favorisant leur inclusion, leur insertion et leur progression dans les carrières tech.
Un programme de mentorat pour favoriser l’égalité des chances
Conçu pour soutenir les étudiantes et les professionnelles en début de carrière, ce programme met en relation des expertes du numérique avec des jeunes talents féminins afin de :
- Partager des conseils sur les carrières tech et les opportunités professionnelles.
- Offrir un accompagnement personnalisé pour aider à surmonter les défis du secteur.
- Développer un réseau solide en facilitant l’accès aux événements et aux contacts clés du domaine.
Au-delà d’un simple tutorat, ce dispositif vise à créer une dynamique de sororité et à lever les freins qui empêchent encore trop de femmes d’oser s’imposer dans l’univers de l’IA et du numérique.
Un impact positif sur la carrière des participantes
Le marrainage Capgemini joue un rôle clé dans l’insertion et l’évolution professionnelle des femmes, avec des résultats concrets :
- Une plus grande confiance en soi et une meilleure préparation aux entretiens et opportunités professionnelles.
- Une accélération des carrières grâce aux conseils stratégiques des marraines.
- Une meilleure compréhension des tendances et des exigences du marché de l’IA et du numérique.
Un levier pour encourager plus de femmes à se lancer
Loin d’être un simple accompagnement ponctuel, le marrainage Capgemini s’inscrit dans une démarche globale de féminisation du secteur tech. En transmettant leur expérience et en jouant un rôle de guide, les marraines créent des vocations et inspirent les futures expertes du numérique.
à suivre : Digizelle, l’association qui inspire, éduque et accompagne les jeunes filles vers les métiers du digital.
Digizelle : une association créee par nos étudiantes pour inspirer et accompagner les jeunes filles
Portée par l’énergie et la détermination de ses fondatrices, Digizelle est née d’une volonté simple : ouvrir les portes du numérique à toutes celles qui hésitent encore à s’y aventurer.
Un mouvement né d’une ambition : rendre le digital accessible à toutes
Tout a commencé par une question simple : Comment encourager davantage de jeunes filles à se lancer dans le digital ?Face au manque de représentations féminines dans le secteur, deux de nos étudiantes, Bleuenn Cloteaux et Priscillia Meza Samira ont décidé d’agir en créant Digizelle. Plus qu’une association, c’est un véritable mouvement où l’apprentissage de la tech devient une opportunité pour toutes celles qui osent franchir le pas. Ce qui a débuté avec une poignée d’étudiantes motivées s’est rapidement transformé en une communauté engagée, rassemblant aujourd’hui plus de 20 membres déterminés à promouvoir l’inclusion et à ouvrir les portes du numérique aux jeunes filles.
Apprendre, créer, innover : une dynamique collective
Grâce à ses quatre pôles – événementiel, communication, développement et design – Digizelle met en place des initiatives concrètes pour inspirer et former les talents de demain. Avec déjà 15 événements en préparation, l’association organise des ateliers, des rencontres et des projets collaboratifs pour démystifier la tech et encourager les jeunes filles à s’y épanouir. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Digizelle réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion : créer un environnement où chaque jeune fille peut apprendre, expérimenter et se projeter dans une carrière digitale sans crainte ni barrière.
Conclusion : Vers un futur numérique plus inclusif et paritaire
Vers un futur numérique plus inclusif et paritaire
L’intelligence artificielle et le numérique façonnent notre avenir. Les femmes doivent y avoir toute leur place. Des initiatives comme Numériqu’elles, la Bourse Amazon et le Marrainage Capgemini lèvent les barrières et rendent la tech plus accessible.
Ces programmes ne font pas que sensibiliser : ils offrent aux femmes des ressources, un réseau et la confiance pour réussir. Le Baromètre de l’IA 2025 l’affirme : diversité et inclusion sont essentielles pour une IA éthique et performante en Europe.
Mais il faut aller plus loin. Encourager les vocations, renforcer l’inclusion, rendre les modèles féminins visibles et multiplier les opportunités restent cruciaux. La mixité n’est pas qu’un enjeu d’égalité, c’est une condition pour une innovation plus créative et représentative.
L’inclusion dans la tech n’est pas une tendance, c’est une nécessité. À nous d’y contribuer !