MBA Digitalisation de la fonction RH
Grâce à la spécialisation du Master RH, le MBA Digitalisation de la fonction RH, participez à la révolution des Ressources Humaines !
Selon une étude de Gartner, 75 % des entreprises prévoient d’investir dans la technologie RH d’ici 2025.
Durée
2 ans / 24 mois (possible sur 30 mois si réorientation) – 910 heures
Rentrée
Septembre (ou janvier si réorientation)
Admission
Post Bac+3/ Bac+4
Rythme
Classique ou Alternance (1 journée école / 4 jours entreprise + 3 grands projets annuels)
Pourquoi choisir un MBA en digitalisation de la fonction RH ?
Une formation RH adaptée aux enjeux numériques des entreprises
Le MBA Digitalisation de la fonction RH s’adresse aux professionnels qui souhaitent comprendre et piloter la transformation profonde des ressources humaines à l’ère du numérique. Automatisation des processus RH, data RH, outils collaboratifs, intelligence artificielle, expérience collaborateur : ce MBA forme des profils capables d’aligner stratégie RH, technologies et performance organisationnelle.
La technologie au service de la performance RH
Contrairement à un MBA RH traditionnel, ce programme intègre pleinement les outils et usages digitaux appliqués aux ressources humaines. Les participants développent une culture technologique solide pour sélectionner, déployer et exploiter des solutions RH innovantes : SIRH, ATS, outils d’analyse de données, plateformes d’engagement collaborateur ou solutions d’IA appliquées au recrutement et à la gestion des talents.
Une approche orientée projets et cas concrets
Le MBA Digitalisation de la fonction RH repose sur une pédagogie par projets et par cas pratiques, directement inspirés de situations réelles en entreprise. Les apprenants travaillent sur des problématiques concrètes : refonte de processus RH, digitalisation du recrutement, pilotage de la data sociale, accompagnement du changement ou mesure de la performance RH. Cette approche permet une mise en application immédiate des compétences acquises.
Un MBA RH conçu pour les managers et experts de la transformation
Ce programme s’adresse à des profils souhaitant évoluer vers des fonctions stratégiques RH : HR Business Partner, responsable transformation RH, responsable SIRH, consultant RH, ou directeur des ressources humaines.
Le MBA Digitalisation de la fonction RH prépare à piloter des projets complexes, à dialoguer avec les directions générales et IT, et à accompagner durablement les transformations humaines et organisationnelles.
Quels sont les débouchés après le MBA Digitalisation de la fonction RH ?
Les diplômés du MBA Digitalisation de la fonction RH peuvent prétendre à de nombreux métiers dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la transformation digitale, tels que :
Consultant RGPD
Règlement Général sur la Protection des Données
Expert en protection des données personnelles
Chef de projet cybersécurité
Formateur cybersécurité
Consultant sécurité
Spécialiste en gestion de crise cyber
Ces métiers peuvent être exercés dans tous types d’entreprises, de toute taille, ainsi que dans les cabinets de conseil en RH.
Par une succession de projets, de Masterclass et de modules, vous alternez entre tronc commun et spécialisation. Ainsi, vous êtes formé aussi bien au web, design, data, Business Intelligence, innovation, change management, négociation …
Master RH classique vs MBA Digitalisation de la fonction RH
Le MBA Digitalisation de la fonction RH est une évolution du MBA RH classique, évoluation adaptée aux enjeux actuels des entreprises : transformation numérique, data, performance et expérience collaborateur.
| Critères | Master RH classique | MBA Digitalisation de la fonction RH Epitech |
|---|---|---|
| Orientation du programme | Gestion des ressources humaines traditionnelle | Transformation digitale et stratégique de la fonction RH |
| Place du numérique | Abordée de manière transversale ou optionnelle | Centrale : outils, data, automatisation, IA appliquée aux RH |
| Pédagogie | Cours magistraux, études de cas théoriques | Pédagogie par projets, cas réels, mises en situation professionnelles |
| Outils RH | Approche conceptuelle des SIRH | Maîtrise opérationnelle des SIRH, ATS, outils data RH, solutions collaboratives |
| Data et indicateurs RH | Peu approfondis | Analyse de la data RH, pilotage de la performance sociale |
| Lien avec l’entreprise | Intervenants professionnels ponctuels | Projets issus de problématiques réelles d’entreprise |
| Approche du changement | Gestion RH classique | Accompagnement du changement et conduite de transformations digitales |
| Profils cibles | Gestionnaires RH, généralistes | Managers RH, responsables transformation, HR Business Partner |
| Débouchés | Responsable RH, chargé RH, DRH | Responsable transformation RH, responsable SIRH, consultant RH, DRH |
| Objectif principal | Administrer et piloter la fonction RH | Transformer, digitaliser et moderniser la fonction RH |
Titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’état : Expert en Management des Systèmes d’information
Certification professionnelle de Niveau 7 enregistrée par arrêté au 09/04/2021, publié au JO le 21/04/2021. Certificateur IONIS School of Technology and Management Paris.
