Premiers après-Midi Speed Recruting

Tout au long de l’année, le service des relations entreprises est là pour permettre aux étudiants d’intégrer la vie professionnelle le plus efficacement possible. Deux après-midi de Speed Recruting ont été organisés en mai dernier. Principe de la rencontre : simuler en 30 minutes un entretien, en présence de partenaires de l’EPITECH, venus communiquer et éventuellement recruter… Paroles d’entreprises !

« En une demi heure, on essaie de cerner assez rapidement la personne en face. On la laisse s’exprimer pour pouvoir lui faire un retour sur son comportement lors d’un entretien. Et nous, ça nous permet de remarquer s’il n’y a pas quelques personnes qui sortent du lot, qu’on aurait pu rater autrement !

Clément Elgard – Directeur technique Entropic Synergies

« Comme l’étudiant s’est inscrit pour nous rencontrer, il est censé avoir fait quelques recherches. On lui demande lesquelles, et quelles informations il a trouvé sur Internet. Ensuite, on pose plusieurs questions sur le CV présenté, et notamment sur des points techniques. On termine ensuite par de la conversation classique, pour cerner comment le dialogue se passe de façon général.

François Guillem et Pierre Urban – Hypios

« L’EPITECH est apprécié au sein de notre entreprise. Les étudiants sont très vite opérationnels, ils ont de bonnes compétences techniques, de bonnes compétences en langages. C’est ce qu’on recherche actuellement, et c’est tout l’intérêt des étudiants de l’EPITECH !

Ourdia Ikhlef – Chargée de recrutement ON-X

« La méthode d’enseignement de l’EPITECH est très particulière. Il y a une volonté de faciliter l’apprentissage des étudiants, et de leur apprendre à apprendre. C’est une démarche qui est nécessaire en informatique : le secteur est en perpétuelle évolution. Les connaissances qu’ils acquièrent aujourd’hui peuvent être obsolètes d’ici deux ou trois ans. Cette veille technologique est nécessaire de nos jours.

Marine Hamon – DRH Netapsys

« On collabore avec EPITECH depuis un peu plus d’un an. Les profils que l’on rencontre sont assez pertinents. On fait face comme beaucoup d’entreprises à une pénurie de main d’œuvre. On a beaucoup de candidats, mais très peu qui nous semblent adaptés. On vient ici chercher des gens qui ont un état d’esprit neuf, frais, qui veulent progresser, et en plus, qui possèdent des capacités de communication.

Romain Masseport – Responsable commercial XPRESS2PEOPLE

« En fait, on a déjà plusieurs collaborateurs de l’EPITECH. C’était important pour nous de voir un peu cette école comment elle fonctionnait, puis de participer à cette formation de ces jeunes étudiants, sur comment se présenter, comment se recruter. Et en même temps, c’était un moyen pour nous de faire connaître Linagora.

David Ferreira – Directeur de production Linagora

« On est partenaire depuis de nombreuses années. On a certains de nos consultants qui donnent encore des cours aujourd’hui à l’EPITECH. Pour nous, c’est très intéressant en tant que service recrutement à la fois de rencontrer les personnes et d’aider les étudiants à améliorer leurs prestations en entretiens de recrutement.