Gérer les Ressources Humaines

Catégorie :  #Digital #Leadership #Manager #Méthodologie

  • Durée : 4 jours
  • Format : 8h de cours synchrone+15h de contenu online+12h de projet de groupe
  • Public : Manager
  • Niveau : Moyen
  • Tarif :  2.800,00

Dépassez vos freins et exprimez votre créativité

De plus en plus de personnes sont impliquées dans la gestion des Ressources Humaines sans avoir besoin d’être des experts du domaine. Néanmoins, la gestion des Ressources Humaines ne s’improvise pas et nécessite d’acquérir un ensemble de connaissances pour a voir une vision globale de la fonction RH.

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Pré-requis

Première expérience en management

Avantages

• Maitriser le fonctionnement des différents processus RH • Prendre conscience de l'interconnexion des différents processus RH

Objectifs

Pour le manager :

  • Découvrir les enjeux de la fonction RH
  • Maîtriser les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines
  • Recruter et définir un processus de recrutement
  • L’emboarding des salariés
  • Réaliser le suivi et l’évaluation des salariés
  • Favoriser l’épanouissement des salariés et un climat d’équipe porteur
  • Gérer les crises avec les salariés

Compétences développées

  • Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH.
  • Comprendre l’interaction de tous les processus RH.
  • Acquérir les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines permettant de comprendre les différents processus RH.
  • Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.
  • Recruter et définir un processus de recrutement
  • Définir l’emboarding des salariés
  • Réaliser le suivi et l’évaluation des salariés
  • Favoriser l’épanouissement des salariés et un climat d’équipe porteur
  • Gérer les crises avec les salariés
  • Comprendre l’interaction de tous les processus RH
  • Savoir se doter d’outils RH

En détails

  • Mise en perspective des RH
  • Les fondamentaux du management RH
  • Le facteur humain et la création de valeur
  • Le modèle relationnel
  • L’organisation des RH
  • Le développement des compétences
  • La gestion de la performance
  • L’optimisation de la gestion des RH

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