Comment financer ma formation ?
Gérer l'innovation
- Public : Manager
- Niveau : Avancé Débutant
- Durée : 4 jours
- Format : 15h de Contenu online + 8h de cours synchrone + 8h d’atelier de groupe
Gérer l'innovationGérer les Ressources Humaines
Catégorie : Digital#Digital Leadership#Leadership Manager#Manager Méthodologie#Méthodologie- Durée : 4 jours
- Format : 8h de cours synchrone+15h de contenu online+12h de projet de groupe
- Public : Manager
- Niveau : Moyen
- Tarif : €2.800,00
Dépassez vos freins et exprimez votre créativité
De plus en plus de personnes sont impliquées dans la gestion des Ressources Humaines sans avoir besoin d’être des experts du domaine. Néanmoins, la gestion des Ressources Humaines ne s’improvise pas et nécessite d’acquérir un ensemble de connaissances pour a voir une vision globale de la fonction RH.
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Pré-requis
Première expérience en management
Avantages
• Maitriser le fonctionnement des différents processus RH • Prendre conscience de l'interconnexion des différents processus RH
Objectifs
Pour le manager :
- Découvrir les enjeux de la fonction RH
- Maîtriser les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines
- Recruter et définir un processus de recrutement
- L’emboarding des salariés
- Réaliser le suivi et l’évaluation des salariés
- Favoriser l’épanouissement des salariés et un climat d’équipe porteur
- Gérer les crises avec les salariés
Compétences développées
- Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH.
- Comprendre l’interaction de tous les processus RH.
- Acquérir les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines permettant de comprendre les différents processus RH.
- Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.
- Recruter et définir un processus de recrutement
- Définir l’emboarding des salariés
- Réaliser le suivi et l’évaluation des salariés
- Favoriser l’épanouissement des salariés et un climat d’équipe porteur
- Gérer les crises avec les salariés
- Comprendre l’interaction de tous les processus RH
- Savoir se doter d’outils RH
En détails
- Mise en perspective des RH
- Les fondamentaux du management RH
- Le facteur humain et la création de valeur
- Le modèle relationnel
- L’organisation des RH
- Le développement des compétences
- La gestion de la performance
- L’optimisation de la gestion des RH
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